Teamsupervision
ich besuche Sie gerne an Ihrer Arbeitsstelle
Das Angebot
In der Teamsupervision sorge ich für auch Raum um in aller Ruhe fern vom Leistungsdruck gemeinsam Situationen nachzuspielen, oder sich bestimmte Ereignisse und Fälle genauer unter die Lupe zu nehmen, um neue Sichtweisen zu erlangen, oder sie beim nächsten Mal noch besser zu meistern.
Teamsupervision ist sicher auch ein Platz um sich gesondert Zeit zu nehmen für spezielle Dynamiken im Team. Ich sorge für einen Schutzraum um miteinander auch heikle Themen wie eventuelle Konflikte oder belastende Dynamiken anzusprechen. Im Sozialbereich wird ja immer auf Klienten „geschaut“, in der Teamsupervision steht das Team im Mittelpunkt.
Ich begleite Teams auch über einen oder zwei Arbeitstage, bei moderierten Tagen und Klausuren, um sich noch mehr Zeit für Teamprozesse, Projekte oder Planungen für die Zukunft zu nehmen.
In Ihren Einheiten bin ich speziell nur Ihnen und Ihren Themen verpflichtet.
Wer nimmt diese Form der Beratung in Anspruch?
- Teams, die im Sozialbereich tätig sind, welche sich mit speziellen Anliegen bzw. Problemstellungen beraten lassen wollen.
- Teams, die in großen Institutionen arbeiten.
- Teams, die im Rahmen Ihrer Tätigkeit mit Klienten/Patienten arbeiten.
- Teams, die diese Form der Beratung als Möglichkeit zur eigenen Weiterentwicklung, Reflexion und als Lernfeld sehen.
Viele Institutionen kommen heutzutage für die Kosten der Supervision ihrer Teams auf, da diese Form der Beratung sowohl als Krisenprophylaxe als auch als Weiterentwicklungsmöglichkeit und in letzter Folge auch als Qualitätsstandard verstanden wird.
Was passiert da?
Gemeinsam erarbeiten wir im Erstgespräch einen Auftrag oder ein Ziel, welche wir im Beratungsprozess immer wieder überprüfen können um Fortschritte oder auch Wichtigkeiten nachzubesprechen.
Miteinander erarbeiten wir genau, was Sie wollen, was Sie brauchen und in welche Richtung es weitergehen kann.
Über den Inhalt der Supervision, des Coaching oder der Erziehungsberatung wird kein Außenstehender ohne ausdrücklicher Aufforderung Ihrerseits in Kenntnis gesetzt.
Ich unterliege der Verschwiegenheitspflicht.
Was können Sie dazu beitragen?
Sie sind vom Fach sie geben die Frage/Problemstellung vor an der gearbeitet wird.
Sie wissen um die Fähigkeiten und Besonderheiten der einzelnen Teammitglieder um die Einzigartigkeit Ihres Teams.
Sie alleine bestimmen den Inhalt der Supervision!
Was kann ich dazu beitragen?
Ich liefere die Methoden, die Sie näher an Ihr Ziel bringen werden, ich wende Techniken an, die andere Einblicke in Problemsituationen ermöglichen.
Meine Verantwortung liegt darin Ihr selbstgewähltes Ziel im Auge zu behalten und Ihnen immer die Möglichkeit zu geben nachzuprüfen wie weit sie schon gekommen sind, oder ob es vielleicht notwendig wird die Strategie anzupassen, da sich die Voraussetzungen oder das Umfeld geändert haben.
Mögliche Fragen die in der Teamsupervision bearbeitet werde können:
- Wer hat welche Rolle im Team inne?
- Wer hat besondere Stärken und werden die genutzt?
- Was zeichnet unser Team aus?
- Aus welchen vergangenen Situationen schöpfen wir Kraft?
- Wie ist unsere Teamgeschichte?
- Gab es früher Ereignisse, die unsere Teamkultur geprägt haben?
- Bei uns ist wer neu im Team, wie können wir ihr/ihm den Einstieg erleichtern?
- Wie gehen wir mit Konflikten um?
- Wie gehen wir mit Schwächen um?
- Haben wir Rituale? (Feste, gemeinsame Aktivitäten …)?
- Wie steht unser Team zum Leitbild der Institution?
- Kennen wir unser Leitbild?
- Es gibt bald schwerwiegende Veränderungen in unserer Institution, wie können wir uns verhalten?
- Es geht wer, was macht das mit uns?
- Wir bekommen eine neue Leitung, was löst das aus? Wie gehen wir mit der neuen Situation um?
- Was wollen wir in Zukunft verbessern?