Coaching
Selbsterfahrung, Leitungscoaching, Veränderung
Das Angebot
Neben Krisenintervention kann Coaching auch Raum bieten eigene Qualitäten
zu verbessern, gewisse Situationen nachzubesprechen, um beim nächsten Mal noch
effektiver und zielgerichteter zu handeln.
Coaching ist sicher auch der Platz um dazuzulernen und um sich noch mehr zu qualifizieren.
Es eignet sich am besten für die Beratung in Bewegung. Je nach Wunsch arbeiten wir punktuell an einem Thema – das erfordert meist nur ein bis drei Einheiten, oder ich begleite Sie in einem Prozess über einen längeren Zeitraum.
Wer nimmt diese Form der Beratung in Anspruch?
- Menschen die in der Wirtschaft tätig sind, ob freiberuflich oder in einem Büro und die sich
zu speziellen Anliegen bzw. Problemstellungen beraten lassen wollen - Menschen, welche sich in leitender Position befinden
- Menschen, die mit anderen Kollegen in Teams zusammenarbeiten
- Menschen, die im Rahmen Ihrer Tätigkeit mit Kunden arbeiten
- Menschen, die in großen Konzernen oder Institutionen arbeiten
- Menschen, die Coaching als Möglichkeit zur Entwicklung und Verbesserung
eigener Fähigkeiten und des eigenen Auftretens sehen
Viele moderne Betriebe kommen heutzutage für die Kosten der Coachingeinheiten ihrer Mitarbeiter auf, da diese Form der Beratung sowohl als Krisenprophylaxe als auch als Weiterentwicklungsmöglichkeit und in letzter Folge auch als Prestigegewinn für die Firma verstanden wird.
Was passiert da?
Gemeinsam erarbeiten wir im Erstgespräch einen Auftrag oder ein Ziel, welche wir im Beratungsprozess immer wieder überprüfen können um Fortschritte oder auch andere Veränderungen nach zu besprechen.
Miteinander erarbeiten wir genau, was Sie wollen, was Sie brauchen und in welche Richtung es weitergehen kann.
Über den Inhalt der Supervision, des Coaching oder der Erziehungsberatung wird kein Außenstehender ohne ausdrücklicher Aufforderung Ihrerseits in Kenntnis gesetzt.
Ich unterliege der Verschwiegenheitspflicht.
Was können Sie dazu beitragen?
Sie sind vom Fach Sie geben die Frage/Problemstellung vor an der gearbeitet wird.
Sie wissen um die Qualitäten Ihrer Mitarbeiter, bzw. Ihrer Vorgesetzten.
Sie haben schon Einblick gewonnen in die Firmenkultur, wie mit gewissen Themen umgegangen wird, oder wie Information weitergegeben wird.
Ihre Firma hat vielleicht auch ein Leitbild das vorgegeben wird.
Sie bestimmen alleine den Inhalt des Coachings!
Was kann ich dazu beitragen?
Ich liefere die Methoden, die Sie näher an Ihr Ziel bringen werden,
ich wende Techniken an, die andere Einblicke in Problemsituationen ermöglichen.
Meine Verantwortung liegt darin Ihr selbst gewähltes Ziel im Auge zu behalten und Ihnen immer die Möglichkeit zu geben nachzuprüfen wie weit Sie schon gekommen sind, oder ob es vielleicht notwendig wird die Strategien anzupassen, da sich die Voraussetzungen oder das Umfeld geändert haben.
Mögliche Fragen die im Coaching bearbeitet werde können:
- Ich möchte meine Fähigkeiten verbessern
- Ich habe zuwenig Zeit und zuviel Arbeit
- Ich weiß nicht mehr ob ich meinen Job noch sinnvoll finde
- Ich fühle mich ausgebrannt
- Ich mühe mich ab, und nichts geht weiter
- Ich habe zuwenig Zeit für meine Familie, weil mich mein Job zu sehr fordert
- Ich habe eine Leiterposition angeboten bekommen und brauche für das erste Jahr Begleitung
- Ich hab ein eigenes Projekt /Team/ Fachbereich /Aufgabe zugeteilt bekommen und muss mich neu organisieren
- Ich habe große Probleme mit meinem neuen Vorgesetzten
- In unserer Firma wird eingespart, ich habe Angst um meinen Arbeitsplatz
- Mein Posten wackelt, wie kann ich mich als unentbehrlich erweise
- Ich werde gemobbt, was kann ich tun?
- Mitarbeiter A heimst immer den Lob für meine Leistungen ein
- Mein Chef teilt mich für Arbeiten ein, die nicht unter meinen Aufgabenbereich fallen
- In meiner Abteilung wird nur mehr gestritten und die Umsätze sinken
- Unsere Firma ist geschluckt worden, ich habe Angst vor dem neuen Management
- Ich komme bei meinen Mitarbeitern nicht an, was mache ich falsch?
- Wie stehe ich zu dem Leitbild der Firma?